« L’ingénieur de demain, porteur des innovations du futur, pourrait bien être une ingénieure ! » – Interview Femmes Ingénieures

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Présentez nous « Femmes Ingénieures » et ses grandes missions

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« Au sein de l’association Femmes Ingénieurs, nous avons la conviction que l’égalité réelle est source de richesse. Pourtant seulement 22% des ingénieur.e.s dans notre pays sont des femmes ! C’est pourquoi nous valorisons les ingénieurEs pour inspirer notre société, grâce à plus de mixité !

Nous sommes mobilisées pour :
-  Obtenir ensemble la mixité et l’égalité dans les faits – nous pensons en effet que les femmes et les hommes doivent s’investir ensemble pour la mixité ;
-  Inspirer autour des valeurs, qui sont les nôtres : audace, ouverture, respect, équilibre, indépendance ;
-  Promouvoir les métiers d’ingénieur

auprès des filles et des femmes dans le monde de l’éducation. En effet, grâce à notre expérience du marché du travail, nous savons que les entreprises cherchent à embaucher plus d’ingénieures et qu’il y a donc de très bonnes perspectives d’emploi pour les femmes diplômées !
-  Rendre les ingénieurEs plus visibles dans l’entreprise et la société ;
-  Rayonner pour développer la collaboration, dans notre écosystème.

Nous sommes une association loi 1901, reconnue d’intérêt général, existante depuis 1982. Nos membres sont des personnes physiques femmes ou hommes, exerçant des activités d’ingénieurs et scientifiques et des personnes morales, associations et entreprises. Les entreprises qui nous rejoignent, le font toutes pour que nous les aidions à recruter davantage de femmes ingénieures ! »

Pourquoi les entreprises sont plus à la recherche de femmes ingénieures ? Qu’attendent-elles de ces profils selon vous ?

« Toutes les études de performance économique et financière s’accordent pour montrer que la diversité femme-homme à tous les niveaux de l’entreprise et plus particulièrement dans les instances dirigeantes est un facteur de performance et de rentabilité.

Pour ne citer que quelques exemples chiffrés :
- Les sociétés dont le pourcentage de femmes au sein de leurs comités exécutifs est le plus élevé génèrent 55 % de plus dans les résultats d’exploitation ;
- 30 % de femmes à des postes de direction peut être associé à une augmentation de 1 % de la marge nette, soit l’équivalent de 15 % de la rentabilité ;
- Plus il y a de femmes aux postes de direction, meilleure est la performance des actions.

Femmes Ingénieures partenaire du salon virtuel Ingénieure au féminin

Mesdames, si vous voulez devenir ingénieure, nous vous donnons rendez-vous sur un salon exclusivement fait pour vous !Message personnel aux jeunes filles qui souhaiteraient devenir ingénieure : nous vous donnons rendez-vous sur un salon exclusivement fait pour vous ! Le Salon virtuel Studyrama IngénieurE au féminin se tiendra en ligne le 5 décembre 2020. Il vous permettra d’échanger avec les plus grandes écoles d’ingénieurs, notamment celles qui donnent une place privilégiée aux femmes. Une occasion unique de découvrir les établissements et d’échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions !

La diversité femme-homme au sein des équipes favorise également l’innovation. Les équipes de R&D très souvent masculines peinent à analyser les composantes de la dimension femme-homme de leurs clients et à surmonter le biais des stéréotypes dont elles sont porteuses. 50% de la population mondiale est constituée de femmes. Les besoins de ces clientes doivent être compris et pris en compte, ce qu’une équipe très (trop ?) majoritairement masculine est moins à même de faire.

L’ingénieur de demain, porteur des innovations du futur, inventeur de nouvelles technologies et de nouveaux métiers pourrait donc bien être une ingénieure. Plus surement encore, il appartiendra à une équipe diverse de femmes et d’hommes, qui collaborent à l’innovation. »

Quelles sont les 2 grandes idées reçues concernant les femmes et l’ingénierie que vous essayez de combattre le plus ?

« Je pense ici à ces 2 idées reçues évoquées ci après.

- Les métiers d’ingénieur ne permettraient pas d’équilibrer sa vie personnelle et professionnelle = Bien au contraire, les ingénieures ont une vie équilibrée entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle. Elles sont bien payées, ce qui leur donne la possibilité d’être aidées à la maison, d’avoir des loisirs et de vivre confortablement. Les femmes ingénieures comme leurs collègues hommes apprécient majoritairement la convivialité de l’ambiance au travail mais aussi la liberté des horaires, le télétravail et une organisation du travail collaborative. 85% des ingénieures sont salariées et bénéficient de crèches (disponible dans 15% des entreprises), de conciergeries (20%), et d’installations sportives (30%)…

- Est-ce que je vais trouver du travail et est-ce que je ne vais pas avoir un métier solitaire et monotone ? = Les études d’ingénieur permettent de trouver très facilement un emploi : ces dernières années 61% des femmes ingénieures ont trouvé leur premier emploi avant la sortie de l’école et 25% en moins de trois mois, les autres trouveront dans l’année. Nous n’avons pas encore de chiffres mesurant l’impact de la crise sanitaire. Leur salaire brut médian est de 37 000€, soit environ 3000€ par mois, c’est-à-dire à peu près deux fois le salaire minimum en France, qui est de 1521 €. Les débutantes (moins de 25 ans) ont un salaire médian de 33 200€. 72% des ingénieures n’ont jamais connu de période de chômage.

Les métiers exercés par les ingénieures sont très variés et changent plusieurs fois au cours de leur carrière. Un quart exercent des métiers, qui ne sont généralement pas qualifiés de métiers d’ingénieur : commercial, marketing, gestion, direction générale, etc … »

Source: Studyrama

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