RH – Pourquoi faire appel à des intérimaires ?

Toutes les entreprises doivent faire face à des imprévus, qu’ils soient bons ou mauvais : croissance soudaine de l’activité, baisse de productivité, maladie d’un collaborateur…

Pour trouver une solution rapide et efficace, il y a la possibilité de faire appel à une agence d’intérim comme Randstad.

Une agence d’intérim est présente pour combler les besoins ponctuels d’une entreprise. Embaucher un intérimaire peut s’avérer être la meilleure des solutions pour une entreprise.

4 raisons de recruter un intérimaire

Dans le secteur de la vente et du commerce, l’activité fluctue en permanence en fonction des événements de l’année. Soldes, ventes privées, black friday… Il y a de nombreux moments clés dans le secteur.

Pourtant, le reste de l’année, une entreprise du domaine de la vente et du commerce n’a pas spécialement besoin d’engager de nouveaux collaborateurs à plein temps. L’option idéale est alors l’intérim. Recruter un intérimaire pendant des périodes de fortes activités, pour un remplacement temporaire ou toute autre raison comporte de nombreux avantages.

Profiter de la flexibilité du contrat intérim

Le but du contrat d’intérim est de combler ponctuellement un besoin de main d’oeuvre au sein d’une entreprise. Ce contrat spécifique doit donc pouvoir être flexible pour répondre au mieux aux besoins temporaires des entreprises.

Ainsi, un contrat d’intérim dispose d’un aménagement des termes de quelques jours. C’est-à-dire que l’entreprise peut prolonger ou raccourcir la durée de la mission ou encore avancer ou retarder son commencement sans avenant au contrat.

L’entreprise peut également décider d’une rupture de contrat, à condition que cela ne désavantage pas l’intérimaire ou que celui-ci soit placé dans une autre entreprise à localisation et rémunération semblables.

Réagir aux fluctuations de l’entreprise grâce à l’intérim

Lorsqu’un collaborateur est en incapacité de venir travailler pendant plusieurs jours, voire plusieurs mois, il faut pouvoir le remplacer rapidement. Même chose en cas d’accroissement soudain de l’activité, s’il y a besoin de main d’oeuvre à ce moment précis, il faut y répondre vite. Pourtant, un processus de recrutement est souvent très long et demande beaucoup de moyens (collaborateurs, financiers…), alors que ces besoins ne sont que temporaires.

Les agences d’intérim possèdent une bibliothèque d’intérimaires aux qualifications diverses et prêts à travailler au pied levé. Elles peuvent ainsi garantir un recrutement extrêmement rapide et s’avérer très réactives en cas d’inattendus.

Déléguer son recrutement à une agence d’intérim

Un processus de recrutement, même pour un contrat de courte durée, demande beaucoup de temps et de moyens. Offre d’emploi, publication de l’annonce, tri des CV, entretiens d’embauche, tâches administratives, contrat de travail, fiches de paie…

Faire appel à une agence d’intérim permet de déléguer son recrutement, dans sa totalité ou seulement quelques parties. Une option qui permet un gain de temps considérable. Le recrutement est ainsi simple, rapide et efficace.

Bénéficier d’avantages financiers en recrutant un intérimaire

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, recruter un intérimaire présente plusieurs avantages financiers.

Le premier avantage, c’est qu’un intérimaire n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise, puisque c’est l’agence d’intérim qui est considérée comme son employeur. Ainsi, l’entreprise conserve son effectif et évite de dépasser un certain seuil qui l’obligerait à obtenir un autre statut et donc d’autres obligations.

Deuxième avantage, c’est que l’intérimaire n’étant pas pris en compte dans l’effectif, il n’influe pas la masse salariale. Celle-ci étant la référence pour le calcul d’imposition et de différentes taxes.

Enfin, contrairement à la rémunération pour un CDD ou un CDI qui est versée mensuellement aux collaborateurs, l’entreprise a un délai de 90 jours pour payer l’agence d’intérim. Ce laps de temps permet de s’organiser et de planifier sa trésorerie.

Source: action co