Travailler dans une start-up: quelles qualités faut-il?

Faut-il des qualités spécifiques pour travailler dans une start-up? Quel est le profil idéal pour intégrer ce type de société? Au moment du recrutement, les personnes qui vont examiner votre CV et votre lettre de motivation vont non seulement repérer vos compétences, mais aussi vos soft skills. On ne parle donc pas uniquement de savoir-faire, mais aussi de savoir-être. Comment allez-vous vous comporter au sein de la start-up? Si vous avez envie de postuler à une offre d’emploi dans ce type d’entreprise, voici quelques qualités qui pourraient être utiles dans votre quotidien. Êtes-vous prêt à évoluer dans une structure dynamique et tournée vers l’innovation?

La polyvalence et l’autonomie à l’honneur

Qui dit start-up dit polyvalence. Avant d’envoyer votre candidature, sachez que vous devrez être prêt à sortir de votre zone de confort. Pourquoi? Un client mécontent, un rendez-vous à fixer entre deux missions, un problème informatique, une réponse à un appel d’offres à finaliser, des informations à donner sur les réseaux sociaux… Les tâches sont plus variées les unes que les autres. Les responsables doivent donc miser sur la réactivité de leurs collaborateurs. Pour vous, c’est l’opportunité de toucher à tous les métiers d’une jeune entreprise. Pour la start-up, il est essentiel de recruter des équipes pluridisciplinaires.

En plus de la polyvalence, le travail en autonomie est requis. Il est indispensable d’être proactif: inutile d’attendre à votre bureau que les missions viennent à vous. Au contraire, vous devrez prendre les devants pour aller chercher les informations et montrer votre esprit d’initiative. Alors que certains managers vous donneront des directives ou des indications constantes dans des entreprises plus “traditionnelles”, c’est ici à vous de vous prendre en main et de vous auto-discipliner. Organisez votre travail et définissez vos priorités pour atteindre vos objectifs et respecter les deadlines qui ont été fixées.

Si vous vous sentez prêt à relever ces défis, le quotidien d’une start-up pourra certainement vous convenir. Et si vous avez des questions, n’hésitez pas à en parler librement lors de votre entretien d’embauche.

Flexibilité et capacité d’adaptation

En résumé, la capacité d’adaptation est essentielle dans une start-up. Très souvent, le rythme de vie dans ce type d’entreprise est différent des 35 heures par semaine. Vous devez être flexible et souple dans votre emploi du temps. Concrètement, cela veut parfois dire cadence de travail soutenue et horaires à rallonge. En cas de projets à boucler ou d’événements à organiser, le travail peut aussi avoir lieu le soir et le week-end. Cela se traduit par une résistance au stress et à la pression. Considérez cette expérience comme un véritable tremplin si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure.

Qui dit capacité d’adaptation dit aussi travail en équipe et bonnes relations avec les collègues et les clients. Pour une intégration optimale au sein de la start-up, n’hésitez pas à participer aux différents événements, formels et informels, qui sont organisés par les dirigeants. Un profil avenant est toujours le bienvenu et une bonne ambiance est indispensable. De même, un collègue appréciera toujours votre aide, et vice-versa.

Un profil dynamique, passionné et curieux

À quoi l’entreprise du futur ressemblera-t-elle? Tout comme dans les start-up actuelles, la clé est l’innovation. Si vous souhaitez évoluer dans ce type d’entreprise, vous devrez faire preuve de créativité et d’imagination. Évitez de vous autocensurer et remettez-vous en question en permanence. Pour ce faire, n’hésitez pas à vous tenir au courant des dernières tendances: une veille régulière s’impose pour découvrir les nouveautés dans le secteur d’activité qui concerne votre start-up. Lisez, informez-vous, documentez-vous! Et si vous avez besoin de vous former à l’innovation et aux technologies, n’oubliez pas d’aller sur Mon Compte Formation.

C’est votre passion et votre persévérance qui vous permettront de devenir un expert dans votre domaine. Parfois, certains collaborateurs disent qu’ils n’ont pas l’impression de travailler. La motivation aide à l’épanouissement professionnel: si vous vous sentez à l’aise dans votre poste et si vous adhérez aux valeurs de l’entreprise, nul doute que vous aurez envie de vous investir dans les différents projets en cours.

Source: Challenge